A sua empresa ainda acha que treinar líderes é responsabilidade do RH?

Se sim, tá na hora de rever esse pensamento.

Porque a liderança fraca tá custando caro — em performance, em cultura, em gente boa indo embora.

E nessa provocação do podcast Papo de Líder, eu vou direto ao ponto:

⚠️ Por que o RH tem, sim, um papel central na construção da liderança

⚠️ O papel intransferível da alta direção na hora de bancar o desenvolvimento contínuo

⚠️ E o erro fatal de líderes que ainda resistem a aprender

Liderança não se aprende no susto.

Se constrói com intencionalidade, método e verdade.

E na Academia de Desenvolvimento de Líderes, é isso que a gente entrega:

formação real pra quem entendeu que, na era pós-digital, formar líderes é obrigação — não bônus.

Como sempre trago muito da minha opinião...

E adoraria conhecer a sua...

Gostou dessa visão?

Concorda ou discorda?

💬 Comente aqui o que você pensa sobre isso!

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