Chega de elogio fast-food.

Sabe aquele "ótimo trabalho" automático que você solta toda semana?

Ele não conecta. Não transforma.

Só anestesia.

Porque elogio vazio é o pacto silencioso da mediocridade.

É o abraço que mantém todo mundo no lugar.

E enquanto você celebra o mínimo, a sua equipe vai acumulando potencial não realizado, medo de arriscar e uma sensação incômoda de que nada ali é real.

A verdade incomoda.

Mas é só ela que cria vínculo de verdade.

Quando você fala o que precisa ser dito mesmo que doa a coisa muda de tom.

A energia muda.

Porque a verdade não massageia ego, ela desafia coragem.

Ela diz: "olha, tem mais em você. Mas você vai ter que encarar isso aqui primeiro."

Estudos recentes mostram que equipes que recebem feedback honesto, mesmo doloroso, têm 3 vezes mais chances de estarem engajadas do que aquelas que só recebem elogios superficiais.

É isso.

Elogio vicia. Verdade liberta.

Eu já liderei times onde o reconhecimento era o único combustível.

E sabe o que acontece?

Gente acomodada, relacionamentos rasos, e zero coragem pra arriscar.

A pergunta é: você quer engajamento de verdade ou só quer agradar?

Porque quem lidera pela verdade gera vínculo, desafia potencial e constrói cultura de alto desempenho.

Quem lidera pelo elogio apenas alimenta egos e mantém times medianos.

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