Dans un contexte de tensions géopolitiques récurrentes, un détroit de seulement quelques kilomètres de large suffit à faire vaciller l’équilibre énergétique mondial. Dans ce nouvel épisode de Power talk, nos experts décryptent l’impact des blocages au détroit d’Ormuz sur les prix du gaz et de l’électricité, et les nouvelles dépendances de l’Europe au GNL américain et qatari. S’appuyant sur l’étude prospective « Future of Power », ils explorent les deux trajectoires possibles à horizon 2050 : prolongation des tendances actuelles ou neutralité carbone. Électrification massive des usages, essor des renouvelables, rôle pivot du gaz, renouveau (relatif) du nucléaire… Le podcast revient sur les choix structurants à opérer pour transformer la crise en « prime de sécurité » énergétique pour l’Europe. 

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Dans un univers tech de plus en plus complexe, la cybersécurité et le M&A sont au cœur des décisions stratégiques des entreprises. Pourtant, les femmes restent encore trop peu présentes dans ces métiers à forts enjeux. Dans cet épisode, Fiona Castelli (associée Cyber) et Elia Ferreira (associée IT Technology M&A, Private Equity) expliquent pourquoi la féminisation de la tech est un enjeu business, et non plus seulement un sujet de parité, et quelles décisions concrètes les dirigeants peuvent prendre pour en faire un levier de performance, d’innovation et de confiance.

Et pour poursuivre dans la même thématique, nous vous invitons à consulter l’étude : Parité dans le capital-investissement : une dynamique en marche, mais encore fragile

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Dans cet épisode, Vanessa Girardet (associée Audit, responsable Parité Deloitte France et Afrique francophone) et Fanny Bachelet (associée, responsable Human Capital) partagent leurs observations au plus près des instances dirigeantes. Au‑delà des quotas, elles reviennent sur l’effet de la loi Rixain, la transparence salariale, la parentalité et la culture d’entreprise, et expliquent comment faire de la présence des femmes dans les instances dirigeantes un véritable levier de décision stratégique, de rétention des talents et de performance durable.

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