En los procesos grupales, vale la pena trabajar primero los objetivos individuales y luego los del equipo. Porque supongamos que nuestros jugadores tienen la generosidad de la madre Teresa de Calcuta (todos ellos), pero si no están bien consigo mismos, y no tienen en orden sus cosas (sus miedos, sus ilusiones, sus caminos pavimentados o sus zapatos de campo traviesa) no van a poder ayudarle a nadie.

Escalar el Everest debe ser un problemón, y meterla de chilena al ángulo, dirían por ahí “somos pocos los que podemos”, pero nada de eso se compara con la dificultad de ver las cosas como son

Mi buen amigo Adrián Katzew, con quien recorro el camino de la duda desde hace años, me compartió un podcast que tradujo en conceptos claros y palabras ordenadas, mucho del desorden en mi cabeza.

Thomas L. Friedman, es un periodista que por décadas ha cubierto el conflicto, ha ganado un Pulitzer por su cobertura del Medio Oriente, y es entrevistado en el prestigioso podcast de Ezra Klein. Este es el enlace para el que quiera invertir un ratito y entender mejor la complejidad de lo que enfrentamos.

https://podcasts.apple.com/us/podcast/i-have-no-idea-how-this-ends-ive-never-seen-it-so-broken/id1548604447?i=1000642204568

Casi al final de la nota, Friedman plantea seis cosas concretas para entender el conflicto desde un lugar más o menos sensato. Nos dice (lo que pongo a continuación no es una transcripción exacta) que tenemos que partir de tres premisas básicas con respecto a Israel y de otras tres acerca de los palestinos.