Você já investiu em uma agência de marketing e os resultados não foram bons? Eu sei exatamente o motivo e vou te revelar neste vídeo. 🚫📉

Muitos empresários caem na armadilha de contratar um "checklist de tarefas" achando que estão contratando marketing. Mas executar tarefas todo mundo executa. O segredo para crescer de verdade está na Direção Estratégica.

Neste vídeo, eu, Rick Fernandes, explico a diferença crucial entre seguir uma lista de tarefas e ter uma bússola para o seu negócio. Aprenda a identificar os 4 erros que estão matando seu ROI e como corrigi-los hoje mesmo.

O que você vai aprender:

• A diferença entre Agência de Tarefas vs. Direção Estratégica.

• A metáfora da "bússola em alto mar": você está indo rápido para o lugar errado?

• Os 4 pilares de melhoria: Branding, Adequação ao Mercado, Canais e Métricas.

• Por que atendimento é commodity e como se diferenciar.

Você pode ter milhares de clientes, faturar alto e ainda assim ser ignorado nas redes sociais.

Neste episódio, analiso um caso real:
20 mil clientes atendidos e apenas 6 mil seguidores no Instagram.

Não é falta de tráfego.
Não é algoritmo.
É estratégia errada de posicionamento.

Falamos sobre:

• Por que seguidores não acompanham marcas que só vendem

• A diferença entre audiência, clientes e comunidade

• O erro clássico de confundir faturamento com autoridade

• Como transformar clientes em seguidores e seguidores em ativos de longo prazo

• O papel do conteúdo educacional, prova social e narrativa

Se você usa redes sociais para vender serviços, cursos ou produtos digitais, este episódio vai te mostrar onde o funil está quebrando e como corrigir isso de forma prática.

Marketing não é sobre likes.
É sobre percepção de valor.

Dê o play e ajuste sua estratégia antes de culpar o algoritmo.

1. Definir métricas claras – medir o que importa, não o que é confortável.
2. Delegar com prazo e padrão – autonomia não é abandono, é dar clareza e confiança.
3. Criar checkpoints estratégicos – avaliar progresso sem controlar cada passo.
4. Treinar e capacitar – equipes competentes reduzem a necessidade de intervenção.
5. Confiar no processo – se precisa intervir o tempo todo, o problema não é o time, é o método.

• Impact of Micromanagement on Employee Motivation – PubMed
• Leadership styles and job satisfaction – PubMed