大家會覺得自己老闆管太多嗎？一個好老闆，應該是大小事情都過問，都控制，還是放手讓員工去做？還是說這種事情沒有對錯，直到出錯了，上面才會怪小老闆們怎麼都沒在看？

本集要從員工以及主管的角度來跟大家聊聊喔。

#本集內容

1.主管為什麼喜歡微觀管理，大小事都管？

2.缺乏安全感與信任，上層壓力，完美主義

3.控制一切：我就是這樣當上主管的

4.員工喜歡被管還是不被管？

5.怎麼拿捏管理的鬆或緊？

6.如何避免陷入沒有效率的微觀管理？

----本集節目由《PDF文電通6 專業版》贊助播出

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《大人學》本週來科技工作講了！這集我們很高興終於邀請到大人學的 Bryan，聊了很多出社會工作應該有的觀點。Bryan 帶來他的專案管理思維，幫助各位科技業的職場上班族，好好管理你的人生，玩好人生的這個局！

很多人出社會才意識到自己缺乏在社會生存的能力，這就是我們喜歡大人學的原因，不講雞湯，跟你一起看透人生運作的方式。

本集內容：

＊Bryan 的成長與轉職歷程

＊創辦《大人學》的理念和契機是什麼？

＊很多學生或年輕人不知道該怎麼訓練邏輯推論能力，Bryan有什麼建議？

＊工程師如果想升主管或往管理發展，需要具備什麼樣的專案管理思維？

＊怎麼看懂一個「局」？有沒有具體的方法或練習可以操作？

＊要怎麼更認識自己？你認為「了解自己」有沒有系統性方法

＊你怎麼看人生的「開放世界」概念？是不是每個人都要有明確目標才不會迷惘？【大人學】FB｜https://www.facebook.com/darencademy/IG｜https://www.instagram.com/da.ren.cademy/大人學網站｜https://www.darencademy.com/【101專案管理一日特訓班】：https://lihi.cc/IHA73【V020專案心理學】：https://lihi.cc/x3svf《大人的Small Talk》：https://linktr.ee/da.ren.smalltalk

久違的職場乾貨系列來了！大家出來工作，都希望老闆把工作職責分得很清楚，不要什麼都丟給我。但真的分得清楚嗎？今天就來跟大家聊聊怎麼處理工作中的灰色地帶。什麼時候該把事情都吃下來，什麼時候該把事情推出去？

#本集內容：

1. Role and Responsibility (R&R)

2. 為什麼要處理灰色地帶的事情？

- 老闆都在處理灰色地帶

- 能見度

- 長期組織發展

3. 老闆為什麼喜歡 End to End

4.為什麼大家都不喜歡處理灰色地帶？

5.處理灰色地帶的要訣：

6.我們什麼時候處理灰色地帶的問題？

7.什麼時候應該把東西推開？

《本集由SEMICON Taiwan 2025贊助播出》

SEMICON Taiwan 2025｜世界同行 創新啟航

📅 展覽日期：9/10–9/12

📅 論壇日期：9/8–9/12

📍地點：台北南港展覽館1&2館

購票優惠資訊：

✨8/31 前，半導體/微電子產業相關人士可於官網申請免費優惠碼

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‼️請注意不要勾選到論壇場次，否則會造成折扣碼失效

萬眾矚目的GPT5發表，雪柔這樣的重度使用者，當然第一時間就試用囉！但評價馬上排山倒海而來：說是會幫助自動調用深度思考或者是快速回答，其實是為了節省算力。很多人也批評相較於GPT3到GPT4的進步，GPT5很難說是一個大改版。

這週的節目我們就來聊聊GPT5上市，以及之前我看的一本書《奧特曼與OpenAI的誕生》來聊聊OpenAI創辦人Sam Altman這個人的成長背景，以及矽谷大家對於他的看法。

順帶一提，這本書跟同期推出的《奧特曼傳》也有點不一樣。

#本集內容

1. GPT5上市的事件

2. 當初大家對於GPT5的期望，都有做到嗎？

3. Sam Altman的背景

4. 創辦一間失敗的公司Loopt

5. 什麼樣的背景讓他年紀輕輕就加入Y-combinator

6. 奧特曼與OpenAI的誕生

7. OpenAI面臨的挑戰

科技工作講要到高雄囉！Meets 創新創業嘉年華會在8/22，8/23兩天，在高雄展覽館北館開跑！

其中 8/23 (週六) 的講座會邀請到抹布Moboo演講。

主題「科技人的職涯增值術：選對賽道，用槓桿思維創造市場價值」

#抹布講座資訊

活動時間：8/23 13:30 開場

演講時間：8/23 13:35-13:55

活動地點：高雄展覽館北館 (高雄市前鎮區成功二路39號)

https://meetgreatersouth.tw/

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本集節目由 《饅頭宇宙｜AI 英文實戰｜打造 AI Agent 英文家教戰隊》贊助播出

2025年 上班族最想加強的2項能力「AI」與「英文」

《AI 英文實戰｜打造 AI Agent 英文家教戰隊》

一堂結合英文「聽說訓練」+ AI「實作應用」的超強線上課程來了！

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最近很多新聽眾來問一個問題，就是他在台灣工作，看大家討論外商科技業很熱烈，也想要應徵上外商科技大廠。但他覺得很困難，他網路影片也看了，文章也看了，但還是沒踏出那一步。他希望我們有一集能夠幫助他。那今天就是這一集了。上次談這個題目我還是工程師，這次身為主管，讓我用不同角度來幫新朋友建立基本策略，今天分享幾個有用的訣竅，幫助想進外商科技業的大家！1. 普通工程師如何應徵上外商科技大廠？2. 如何開始找外商的工作？3. 官網，LinkedIn那一種管道最有幫助？4. 投履歷的策略：我應該一出來就投嗎？5. 研究人脈，監控招聘官的動態6. 大部分人並沒有認真準備面試7. 避免四大悲慘心態 - 懷才不遇的悲劇英雄 - 買樂透的僥倖心態 - 找考試範圍的學生思維 - 舒適圈的依賴心態

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⚜️ Cake 2025 Talent Connect 科技人才年度聚會 報名開跑囉⚜️

時間：10/4（六）11:30-14:30

地點：台北世貿一館二樓 A1 會議室

8/31 報名截止，限量 90 名！

報名連結：https://accu.ps/lnVt0L

如果有個薪水翻倍的機會，你會接受嗎？本週來談談台灣人是否有「薪資懼高症」？台灣人或許是最不敢拿高薪的族群了。當網路上談到跳槽或內部晉升時，很多人看到年薪200萬、300萬甚至更高的職缺，第一個反應不是興奮，而是一種隱微的恐懼。這種明明渴望高薪，卻又害怕自己「不配」的心態，就是一種 「薪資懼高症」。

1. 薪資懼高症 Salary Acrophobia Afraid of Success

2. 四個面臨高薪機會的心態

- 自動篩選，負面標籤，壓力預期，合理化現狀

3. 強調謙遜與集體主義的文化中，容易低估自身成就

4. 害怕成為冒牌者效應

5. 預防發生彼得原理

6. 錯誤解讀倖存者偏差

7. 克服薪資懼高症的方法

- 厚臉皮拿錢

- 理解到高薪是自身的綜合價值，非拿能力或努力換錢

- 員工的產出比你想像的要大

- 不要想著永遠都做同一份工作

《執行長學習手記》（How Leaders Learn）這本書，是由肯德基、必勝客母公司百勝餐飲集團的共同創辦人、前董事長暨執行長大衛．諾瓦克（David Novak）所撰寫。他自己平常興趣就是經營Podcast ”How leader lead”，訪問了許多執行長，包括Amazon執行長Andy Jassy。今天就來分享這本書的內容，讓我們來學學餐飲集團執行長的思維吧！1.喜歡錄Podcast的執行長2. 訪問他好朋友 Chipotle's CEO，In-N-Out CEO，Amazon CEO Andy Jassy3.看見世界的真面目：找到真實的狀況4. 擺脫束縛你的東西5. 聽得進真話6. 選擇做困難的事7. 從簡單的事情做起Jeff Bezos幫TacoBell拍廣告https://www.youtube.com/watch?v=fN2p0QJwxSkDavid Novak的Podcast “How leader lead”https://howleaderslead.com/podcast/

《蘋果在中國 Apple in China》剛出版就造成轟動。這本書不但講解了蘋果如何從美國製造，藉由鴻海富士康的能力，建立了龐大的中國工廠，變成全球最大的手機產品製造商。業界也傳說，蘋果客戶非常機車刁難，那從富士康主管角度看的蘋果客戶又是什麼樣呢？

本集邀請到前富士商課長Henry，來跟我們聊聊他合作多年的蘋果客戶，這集也會邀請到當年跟他對到的神秘蘋果客戶一起來談談當年合作的狀況喔XD 想加入蘋果供應鏈，或是蘋果的人的人不能錯過~

#本集節目內容

1. 蘋果客戶是不是真的非常非常難搞？

2. 「蘋果在中國」真的是靠富士康嗎？

3. 富士康跟其他代工廠有何不同？為什麼很愛用富士康？

4. 蘋果做一個產品是什麼模式？

5. 蘋果跟富士康是怎麼合作的？

6. 富士康是怎麼生產蘋果的產品？

7. 蘋果客戶都是什麼樣的人？

🧑🏻‍💻 Henry 的FB 頁面: https://www.facebook.com/profile.php?id=61576066765555

《本集節目由 2025 Ansys Taiwan Simulation World 贊助播出》

✍️ 2025 Ansys Taiwan Simulation World 用戶技術大會 8/13 盛大登場！今年以「AI 驅動未來模擬，開啟研發新世代」為主軸，重磅邀請台積電、聯發科、AMD、台達等產業領袖分享模擬技術在晶片、3DIC、電動車等領域的應用，探討如何加速研發、推動創新！

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