Títulos em Negócios e Carreiras

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30 Days to a More Powerful Vocabulary quickly became a bestseller in its category back in 2015. Now, in this updated and revised edition—which now contains the 700 most important words you need to master—you'll quickly learn why this title has been such a positive impact in the personal and professional lives of tens of thousands in the English-speaking world.

From a New York Times bestselling author and investigative journalist comes The Social Network for the video game industry: a riveting examination of Blizzard Entertainment's rise and shocking downfall—"A fast paced thrill ride, perfect for anyone who has ever played a video game" (Ben...

In diesem beeindruckenden Hörbuch nimmt uns Malcolm Gladwell mit auf eine intellektuelle Reise durch die Welt der "Outliers" – der Ausreißer –, der Besten und Klügsten, der Berühmtesten und Erfolgreichsten. Außergewöhnliche Personen, die in ihren Fachgebieten so überlegen sind, dass sie ihre eigenen Erfolgskategorien definieren. Er stellt die Frage: Was macht diese hochbegabten Personen anders?

A cultura de uma organização pode significar a diferença entre sucesso e fracasso. Líderes deixam longas sombras culturais por onde passam, e se você quer mudar a cultura corporativa para melhor, você deve ser o exemplo a ser seguido. Neste audiolivro, Carolyn Taylor fornece um guia inovador para a construção de uma cultura eficaz em todos os seus aspectos, demonstrando ao ouvinte como liderar, definir, planejar, analisar e capitalizar sobre aspectos culturais, e como transformar a si mesmo e sua respectiva organização.

A partir do mergulho em processos internos e em quase uma centena de entrevistas com profissionais, parceiros, investidores e fundadores das dez start-ups unicórnio do Brasil – 99, Arco Educação, Ebanx, Gympass, iFood, Loggi, Movile, Nubank, QuintoAndar e Stone – Da ideia ao bilhão traça um perfil primoroso do jovem ecossistema de inovação brasileiro. Com narração de Thomaz Molina e prefácio lido por Maria Prata.

Ebanx, Voxus, QuintoAndar, Mastertech, Trinus, Gera Capital, VTEX, Movile, iFood, Stone, Brex, 99, Wildlife Studios. Essas start-ups oferecem diferentes serviços e têm objetivos distintos, mas uma característica é comum a todas: estão modificando setores inteiros e expandindo os horizontes do mercado. Embora bem-sucedidas, essas empresas passaram por dificuldades que denotam que fracasso é parte do processo. Nos relatos presentes neste volume da série Fora da curva, os líderes dessas start-ups contam os dilemas que viveram desde que descobriram sua vocação empreendedora.

Mel Robbins is back! The international best-selling phenomenon and creator of The Five Second Rule and Kick Ass with Mel Robbins returns to help you tackle the single biggest obstacle you face: fear. This life-changing Audible Original features a powerful mix of one-on-one life-coaching sessions and a personal narrative with vital take-aways that you can start using immediately.

Você é um funcio­nário bom ou é o melhor? Você se esco­lheria como sócio? Você se contrataria como fun­cionário? Quem está alinhado à sua missão de vida e fazendo aquilo que gosta não recebe essas perguntas como pressão, mas como um desafio. O caminho para o sucesso é buscar ser sempre o melhor. Você quer ser o melhor? Comece por aqui.

Se você quer aumentar sua autoconfiança e progredir na vida, conheça os conselhos de Dale Carnegie extraídos de casos reais de pessoas que alcançaram o sucesso. Autor de Como fazer amigos e influenciar pessoas, Dale Carnegie tinha o dom de despertar nas pessoas talentos que elas nunca haviam descoberto. Durante anos ele apresentou um programa de rádio muito popular em que contava histórias de pessoas bem-sucedidas e, por meio delas, apresentava seus ensinamentos.

Você acredita que não é boa o suficiente? Que não é digna de ser amada? Que nunca chegará a lugar nenhum? Tudo mentira. Pare de acreditar nas mentiras sobre quem você é e torne-se a pessoa que deseja ser.

Depois do sucesso de Oportunidades disfarçadas, com mais de 100 mil exemplares vendidos, Carlos Domingos volta a analisar a poderosa mentalidade de empresas e empresários que enxergaram, em momentos de crise, formas de revolucionar seu mercado e impulsionar sua trajetória pessoal. Surpreendente e inspirador, este novo livro amplia o tema, trazendo também histórias de invenções transformadoras para a humanidade, reconstrução de grandes cidades e muito mais.

In Quit, Duke teaches you how to get good at quitting. Drawing on stories from elite athletes like Mount Everest climbers, founders of leading companies like Stewart Butterfield, the CEO of Slack, and top entertainers like Dave Chappelle, Duke explains why quitting is integral to success, as well as strategies for determining when to hold 'em, and when to fold 'em, that will save you time, energy, and money.

If you are like most traders, you probably overlook or misunderstand mental and emotional obstacles. While many trading psychology books offer sound advice, they don't show you how to do the necessary work. That's why you haven't solved the problems hurting your performance. With straight talk and practical solutions, Jared Tendler brings a new voice to trading psychology. In The Mental Game of Trading, he busts myths about emotions, greed, and discipline, and shows you how to look past the obvious to identify the real reasons you're struggling.

Apesar das inúmeras diferenças entre as pessoas, há algo que conecta a todos nós numa grande família humana: a busca por sentido, por uma vida mais harmoniosa, repleta de relacionamentos verdadeiramente significativos e envolta em satisfação e alegria. Escrito por Prem Baba, cuja vida é dedicada a ajudar as pessoas a alcançarem seu verdadeiro propósito, Transformando o sofrimento em alegria é um guia prático para nos ensinar a construir a vida de realização espiritual que tanto buscamos.

BE 2.0 is a new and improved version of the book that Jim Collins and Bill Lazier wrote years ago. In BE 2.0, Jim Collins honors his mentor, Bill Lazier, who passed away in 2005, and reexamines the original text of Beyond Entrepreneurship with his 2020 perspective. The book includes the original text of Beyond Entrepreneurship, as well as four new chapters and 15 new essays. BE 2.0 pulls together the key concepts across Collins' 30 years of research into one integrated framework called The Map.

Esse livro está repleto de exemplos reais e inspiradores de como líderes em diversos setores e organizações deixaram oceanos vermelhos de competição acirrada e passaram para amplos oceanos azuis em novos mercados aplicando o processo e as ferramentas apresentados aqui. Os autores mostram, passo a passo, como construir a confiança em sua equipe para alcançar e aproveitar o novo crescimento.

Think differently, be more creative, and catch ideas in the air to solve problems quickly and skyrocket your productivity. People only see what is just visible. Thinking out of the box will empower you see the alternatives that others simply miss out on. Learn how to think out of the box, be known as “idea person”, and solve problems smarter, faster, and better.

Estamos sempre tão aflitos para encontrar a felicidade que nem percebemos que a verdadeira causa da angústia que sentimos são algumas de nossas próprias atitudes. Mas como enfrentar o medo e sair da zona de conforto? Rafael Bronísio nos convida a encontrar “um paraíso em nosso caos” em 16 encontros, estrategicamente estruturados para encorajar e respeitar o tempo de cada um. Com objetividade e clareza, o autor propõe desafios para que o ouvinte possa mudar sua forma de lidar com as dificuldades, encontrar equilíbrio emocional e melhorar a qualidade de vida.

Serve Up, Coach Down tells leaders in the middle just how powerful they are without pretending that leading employees and reporting to bosses don't require different skills. It fills the gap between the books those leaders consume and the information they actually need and answers the big questions that constantly confound leaders and their companies: Why do leaders who care about their teams still struggle to gain their boss's approval? Why do those same leaders who feel they serve their teams have so much difficulty getting teams to step it up and go beyond the basic requirements of their jobs?