No episódio final da temporada Mulheres no Serviço Público do podcast Diálogos em Movimento, analisamos duas pesquisas que ajudam a responder uma pergunta essencial: quais pautas importam para as mulheres brasileiras e como esses dados podem orientar políticas públicas para ampliar o acesso, a ascensão e a permanência delas nos espaços de decisão?

Recebemos Marília Gomes, socióloga e coordenadora de projetos para o Brasil no Instituto Update e Michelle Fernandez, professora e pesquisadora do Instituto de Ciência Política da UnB e coordenadora do estudo Mulheres em Cargos de Liderança na Burocracia Federal, disponível no site do Movimento Pessoas à Frente.

Com mediação de Janiele de Paula, a conversa parte de duas pesquisas complementares: Mulheres em Diálogos (Instituto Update), que mostra as prioridades das brasileiras e evidencia consensos possíveis mesmo em tempos de polarização e a pesquisa Mulheres em Cargos de Liderança na Burocracia Federal, que revela desigualdades de raça e gênero no serviço público.

Este episódio encerra uma temporada marcada por reflexões e dados que apontam caminhos para um serviço público mais justo, plural e democrático.

Neste episódio do podcast Diálogos em Movimento, parte da temporada Mulheres no Serviço Público, o tema é a urgência de enfrentar institucionalmente o assédio moral e sexual na administração pública. Falamos sobre o que já existe, o que falta e o que pode ser feito para transformar ambientes tóxicos em espaços de permanência com dignidade. Recebemos Gabriela Perfeito, presidente do Sinditamaraty, e Ana Diniz, professora e coordenadora do Núcleo de Estudos de Gênero do Insper, com mediação de Janiele de Paula, do Movimento Pessoas à Frente.

A conversa aborda dados alarmantes sobre assédio no setor público, como o fato de que 93% das secretárias estaduais já terem enfrentado violência psicológica no exercício do cargo. Também discutimos a baixa taxa de denúncias formais, o medo de retaliação, a ausência de legislação nacional abrangente e as falhas nos canais institucionais de acolhimento.

Falamos ainda sobre o PL 1.458/2023, que propõe a criação de uma política de prevenção e combate ao assédio moral e sexual no serviço público, e refletimos sobre o papel das lideranças na criação de culturas organizacionais mais seguras e equitativas.

Um episódio essencial para quem acredita que o Estado precisa ser um lugar seguro para todas as pessoas.

O cuidado ainda é invisível para boa parte dasestruturas institucionais. E isso tem consequências diretas na permanência demulheres no serviço público.

Neste episódio do podcast Diálogos em Movimento, parteda temporada Mulheres no Serviço Público, recebemos Mafoane Odara, psicóloga,executiva e referência em equidade; e Rodolfo Canônico, diretor-executivo daFamily Talks e Cofundador da Coalizão Licença Paternidade (CoPai).A mediação é de Janiele de Paula, integrante do Movimento Pessoas à Frente.

A conversa gira em torno dos obstáculos que impedem apermanência de mulheres em cargos de liderança, especialmente após amaternidade. Discutimos como a desigualdade na divisão do trabalho de cuidadoainda impacta as trajetórias profissionais femininas e como políticas públicas,como a ampliação da licença paternidade, podem contribuir para a construção deum serviço público mais justo e sustentável.

Também falamos sobre o PL 3.773/2023 e outras propostasem tramitação que visam transformar essa realidade.

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