L'égalité femmes-hommes au travail est un enjeu crucial. Mais où en sommes-nous vraiment ? 🤔 Lors du prix Great Place To Work For Women 2024, j’ai lancé un sondage auquel plus de 2 000 personnes ont répondu. Résultat ? Pour 37% d'entre vous, il reste encore beaucoup à faire pour atteindre l'égalité au travail.

📊 Les chiffres qui font réfléchir :

➡️ Les entreprises avec des politiques d'égalité voient une augmentation de 60 % de leurs profits.

➡️ Seulement 64 % des collaborateurs se sentent traités équitablement, quel que soit leur genre.

➡️ Près de 95 % chez les lauréats Great Place to Work Women, un vrai gap à combler !

🎯 Les 5 actions concrètes pour agir :

1️⃣ Éducation et sensibilisation : Parler de l'égalité femmes-hommes au quotidien.

2️⃣ Être vigilant : Identifier et dénoncer les inégalités invisibles.

3️⃣ Soutenir les initiatives : Participer activement aux projets sur l'égalité.

4️⃣ Promouvoir la visibilité : Encourager la promotion des femmes.

5️⃣ Utiliser les outils disponibles : Ne jamais laisser passer les comportements sexistes.

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Gaël Chatelain-Berry

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0:00 Introduction

0:31 Introduction 2

0:45 Le sondage de la semaine

1:17 Pourquoi ces chiffres sont préoccupants ?

3:13 Comment chacun d’entre nous peut agir pour promouvoir l’égalité femmes-hommes ?

3:35 Étape 1

4:19 Étape 2

5:38 Étape 3

6:19 Étape 4

7:07 Étape 5

7:36 Des chiffres encourageants, mais un long chemin à parcourir

8:01 Conclusion 1

6:41 Conclusion 2

Épisode en partenariat avec Great Place To Work

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Le conseil du jour, c’est une minute pour prendre du recul, respirer, et avancer un peu plus sereinement dans votre travail. Un conseil simple, concret, applicable dès aujourd’hui. Un format court de Happy Work, par Gaël Chatelain-Berry.

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Vous êtes 5 715 à avoir répondu au sondage de la semaine dernière dont l’objectif était de savoir si être un bon manager pouvait s’apprendre ou si cela était inné. Eh bien le résultat est sans appel : seulement 1% d’entre vous pense que quoi que l’on fasse, si dès la naissance nous n’avons pas certaines qualités, il sera impossible de devenir un bon manager.

Mais pour 99% d’entre vous, manager peut s’apprendre. Alors, ce qui est intéressant, à mon sens, ce sont les 32% qui ont répondu « sans une base naturelle, non, devenir un bon manager n’est pas possible ».

Mais… c’est quoi cette base naturelle ? Toute la question est de savoir si cette base est si rare que cela et c’est la question à laquelle je vais essayer de répondre dans cet article.

Alors… quelles sont les bases indispensables pour devenir un bon manager ? Quelles sont ces « softskills » sans lesquelles, quelles que soient les formations données, une personne ne pourrait devenir manager ?

1️⃣ Un minimum de politesse

2️⃣ Un minimum d’empathie

3️⃣ Un minimum de courage

4️⃣ Un minimum d’ouverture d’esprit

5️⃣ Un minimum d’humilité

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Bienvenue sur Happy Work Express.

Chaque jour, en quelques minutes, un chiffre pour mieux comprendre le monde du travail… et surtout pour prendre un peu de recul.

Happy Work Express est le format court et quotidien de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.

Que vous soyez salarié, manager ou dirigeant, ces chiffres rappellent une chose essentielle :

Ce que vous vivez au travail n’est ni isolé, ni anormal.

Parfois, il suffit d’un chiffre pour relativiser, respirer… et avancer un peu plus sereinement.

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Vous avez raté l'épisode d'hier ? Vous n'avez pas le temps d'écouter la version intégrale ? Pas d'inquiétude, Happy Work LE RÉSUMÉ est là !!!

En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!

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Et si vous avanciez plus que vous ne le pensez… même quand le doute est là ?

Dans cet épisode de Happy Work, je vous propose de changer votre regard sur la notion de progression. Avancer ne se résume pas toujours à de grands changements visibles. Bien souvent, ce sont des ajustements discrets, des réactions différentes, des micro-choix qui montrent que quelque chose évolue déjà. Un épisode pour retrouver de la confiance dans votre chemin professionnel, même lorsque vous doutez.

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00:00 Introduction et sentiment de ne pas avancer

00:45 Pourquoi nous associons avancer aux grands changements

01:41 Avancer, c’est souvent réagir différemment

02:26 Les micro-choix comme marqueurs d’évolution

03:14 Le doute comme signe de transformation

03:56 Reconnaître ses avancées pour avancer plus sereinement

04:28 La citation et ce qu’il faut retenir

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💡 Ah, la bonne humeur au travail... Un doux fantasme ? Pas forcément !

Dans le nouvel épisode de Happy Work, je vous partage mes meilleures techniques pour arriver au bureau de bonne humeur et, surtout, repartir sans stress.

🌅 Première étape : le réveil ! Adoptez une routine matinale qui vous appartient vraiment. Levez-vous pour faire quelque chose que vous aimez (et non pas pour lire vos mails). Ça fait une vraie différence !

🙏 Gratitude : Non, pas des lunettes roses, mais prenez le temps chaque jour de vous rappeler les petites choses positives de votre vie. Ça vous protège des petits tracas quotidiens.

🧠 Gérer le stress : Vous sentez le stress monter ? Prenez un temps d’arrêt pour analyser les causes. Traitez le problème avant qu'il ne vous envahisse. La clé, c'est de limiter l'impact du stress avant qu'il prenne trop de place.

💬 Entourez-vous d’ondes positives : Que ce soit dans votre vie pro ou perso, fuyez les personnes toxiques. Échangez avec ceux qui voient des solutions plutôt que des problèmes.

🏋️ Faites du sport (ou une autre activité que vous aimez) : Un peu de sport ou une activité relaxante le matin ou pendant la pause déj’ peut vraiment booster votre humeur et votre énergie.

🎯 Fixez-vous des petits objectifs : Chaque jour, définissez un ou deux objectifs atteignables. Rien de tel que la satisfaction de les cocher à la fin de la journée pour rester motivé et positif.

💬 Et vous ? Quelles sont vos astuces pour rester de bonne humeur au boulot ? Partagez-les en commentaire, vos retours m’inspirent toujours pour de nouveaux épisodes !

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