Como inspirar as pessoas a saírem da ZONA DE CONFORTO?

É bastante desafiador organizar os meios para que as pessoas se sintam interessadas a saírem da zonade conforto deles e delas.

Somente fora da nossa zona de conforto estaremos dispostos e assumir riscos, errar e inovar.

Somente fora da nossa zona de conforto poderemos acessar todo o nosso potencial.

🎯 1. Começo pelo porquê

Ninguém muda por mudar. Traga à tona o “porquê” da mudança: crescimento, propósito, impacto,legado.

🚀 2. Conte histórias reais de superação

Exemplos inspiram mais que conselhos. Use histórias suas ou de outros para mostrar como sair da zona de conforto gera resultados extraordinários.

🧠 3. Traga o desconforto para o consciente

Mostre os riscos de permanecer na zona de conforto: oportunidades perdidas, estagnação de carreira,perda de relevância, falta de propósito.

🛠️ 4. Dê microdesafios — um passo por vez

Ofereça desafios menores, graduais, que expandam o repertório e aumentem a autoconfiança.

🪞 5. Feedbacks construtivos e provocativos

Um bom feedback é espelho e farol: mostra onde a pessoa está e ilumina onde ela pode chegar.

🌱 6. Crie um ambiente seguro para errar

As pessoas só se arriscam quando sabem que não serão punidas por falhar. Crie uma cultura onde tentar é valorizado e onde erros viram aprendizado — não vergonha.

👨‍💼 Sou Octavio Alves Jr, sou especialista emliderança & desenvolvimento humano e criei uma Jornada de Desenvolvimento de Soft Skills. Dou aula de liderança e gestão de pessoas na pós-graduação da FGV. Ocupo um cargo de liderança em uma multinacional alemão.

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Conflito Não é Briga: O Papel do Líder em Debates Saudáveis

A relação entre conflitos respeitosos na equipe e o potencial de inovação é direta e altamente positiva.Quando equipes aprendem a gerenciar conflitos de forma respeitosa, elas:Estimular a Diversidade de IdeiasConflitos bem gerenciados garantem que pontos de vista distintos sejam ouvidos, aumentando as perspectivas e possibilidades criativas.Fortalecer a Confiança PsicológicaEquipes que sabem discutir abertamente sem medo de represálias cultivam um ambiente seguro, essencial para que as pessoas arrisquem ideias inovadoras.Evitar a Armadilha do Pensamento em Grupo (groupthink)Debates saudáveis reduzem a tendência de seguir o consenso rapidamente, permitindo análises mais críticas e soluções mais disruptivas.Aprimorar a Qualidade das DecisõesO questionamento constante e respeitoso das ideias melhora a qualidade das decisões tomadas, resultando em soluções inovadoras mais robustas.Acelerar o Processo CriativoO confronto positivo entre ideias acelera o refinamento dos conceitos, ajudando a equipe a chegar mais rapidamente a soluções criativas e eficazes.Em síntese, uma equipe que domina a arte de discordar sem agredir transforma conflitos em verdadeiras fontes de inovação.Apoie o LideraCast - https://apoia.se/lideracast👨‍💼 Sou Octavio Alves Jr, sou especialista em liderança & desenvolvimento humano e criei uma Jornada de Desenvolvimento de Soft Skills. Dou aula de liderança e gestão de pessoas na pós-graduação da FGV. Ocupo um cargo de liderança em uma multinacional alemão.Quer saber mais? ➡️ https://linktr.ee/octavioalvesjr_Me siga nas redes sociais:👉 Instagram: https://www.instagram.com/octavioalvesjr/ 👉 Facebook: https://www.facebook.com/lideracast 👉 Linkedin: https://www.linkedin.com/in/octavioalvesjunior/ 👉 Podcast LideraCast: https://is.gd/Z6lg1j

Desafios para a Liderança atual:O mundo BANI

Organizações “achatadas” - Tomada de decisão mais rápida e mais colaboradores para cada líder

Mundo complexo - Aprender fazendo, errando e corrigindo

Crise de desengajamento

Saúde mental

Ferramentas para enfrentar os desafios:

COLABORAÇÃO

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL

AUTOCONFIANÇA

CRIATIVIDADE