Muito se fala em networking, mas pouco se entende sobre oque ele realmente é.

Muita gente ainda confunde networking com pedir favor, puxarconversa por interesse ou colecionar cartões de visita. Mas networking deverdade não tem a ver com isso.

Como fazer um bom e sólido networking na prática? Como semanter presente sem ser invasivo? Como desenvolver vínculos verdadeiros, mesmoem um mundo acelerado, digital e sobrecarregado?

Esta foi a minha participação no episódio 86 do podcast Debate com Café.

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Nossa mentalidade vai definindo e moldando a forma como encaramos nossos desafios e adversidades.

Quando somos capazes de nos afastar dos padrões da mentalidade fixa, vamos sendo capazes de olhar para os problemas e restrições de uma forma mais interessante a positiva, encarando-os mais como oportunidades de crescermos e de desenvolvimento e menos como problemas ou outras fromas negativas.

Os desafios são parte do jogo e estarão sempre presentes no nossa jornada, a forma como os encaramos nos faz tirar aprendizados e melhorar a cada episídio.

Apoie o LideraCast - https://apoia.se/lideracast👨‍💼 Sou Octavio Alves Jr, sou especialista em liderança & desenvolvimento humano e criei uma Jornada de Desenvolvimento de Soft Skills. Dou aula de liderança e gestão de pessoas na pós-graduação da FGV. Ocupo um cargo de liderança em uma multinacional alemão.Quer saber mais? ➡️ https://linktr.ee/octavioalvesjr_Me siga nas redes sociais:👉 Instagram: https://www.instagram.com/octavioalvesjr/ 👉 Facebook: https://www.facebook.com/lideracast 👉 Linkedin: https://www.linkedin.com/in/octavioalvesjunior/ 👉 Podcast LideraCast: https://is.gd/Z6lg1j

Liderar times comerciais em ambientes complexos exige muito mais do que metas: exige visão, alinhamento e execução estratégica em campo.Na Live 124, vamos discutir como líderes e gestores podem navegar pelos desafios atuais das vendas B2B, conduzindo equipes com clareza, propósito e foco em resultado.Com a participação de Octavio Alves Jr. e Gisele Tacchi, CEO da Sales 3S, a conversa vai abordar temas essenciais como:✅Desafios reais das vendas B2B no cenário atual✅Gestão de conflitos e tomada de decisão sob pressão✅Implementação em campo e acompanhamento de performance✅Como garantir que o processo comercial está evoluindo✅E as estratégias para vender com mais velocidade e consistência

🎯 Como criar uma cultura de aprendizagem contínua no time?

Em um mundo onde tudo muda o tempo todo, aprender rápido virou uma vantagem competitiva.
Mas o desafio dos líderes é transformar o aprendizado em parte da cultura — e não apenas em um evento pontual.

💬 No corte deste episódio do LideraCast – O Líder do Futuro, eu e minhas convidadas, Arménia Barradas e Ana Carolina Guilhen, falamos sobre o papel da liderança em criar ambientes que respiram aprendizado:
➡️ Como estimular a curiosidade e o desenvolvimento contínuo
➡️ Como equilibrar performance e aprendizado
➡️ E como engajar equipes multigeracionais nesse processo

Se você é líder, gestor ou atua em RH, esse trecho é um lembrete poderoso:
📚 líderes que aprendem inspiram times que evoluem.

🔗 Assista ao corte completo e compartilhe com quem acredita que liderança e aprendizado caminham juntos.
🎧 Episódio completo disponível no YouTube, LinkedIn e Spotify.

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🌐 Futuro do RH: Como a Tecnologia Está Redefinindo Pessoas e Processos🚀 O RH nunca mais será o mesmo. Automação, inteligência artificial e people analytics já estão transformando a forma como as empresas contratam, engajam e retêm talentos. Mas surge a grande questão: como evoluir sem perder o lado humano da gestão de pessoas?Neste episódio AO VIVO do LideraCast, vamos mergulhar nessa discussão com duas especialistas de peso:

🔹 Áurea Santos – Especialista em estratégia de negócios e transformação organizacional, com ampla experiência em projetos de inovação em gestão de pessoas e cultura.🔹 Rejane Mohn – Executiva de RH e liderança organizacional, referência em desenvolvimento humano e construção de times de alta performance em empresas de grande porte.🎙️ O que vamos debatemos:• As maiores mudanças que a tecnologia trouxe para o RH nos últimos 5 anos.• O futuro estratégico do RH: mais voltado para dados ou para pessoas?• Como equilibrar IA e automação sem desumanizar as relações.• Quais competências humanas se tornam indispensáveis em um RH digital.• O impacto da transformação digital na cultura organizacional.• O conselho de ouro para líderes de RH se prepararem para o futuro.👉 Se você é líder, executivo, gestor de RH ou empreendedor, este episódio é para você.📌 Não perca a chance de estar à frente do futuro do trabalho.#LideraCast #FuturoDoRH #GestãoDePessoas #RH #Tecnologia #Liderança #octavioalvesjr

O mundo do trabalho atual é caracterizado por mais de uma geração trabahando juntos.

São pessoas com 20 e poucos anos, trabalhando com outros que tem 30 e poucos e outros com 40 e poucos e também 50 e poucos.

São pessoas que tem visões de mundo muito direferentes.

Por um lado é uma riqueza danada, por outro lado, quando a consciência é baixa, muitas arestas podem ser geradas.

Como lidar com isto?

🏆 Ser reconhecido é bom. Ser reconhecido por excelência é transformador.

É com muita alegria que compartilho com vocês que fui um dos homenageados pelo Prêmio Mceys Qualidade Brasil 2025, uma celebração que destaca profissionais e empresas comprometidos com a inovação, ética e qualidade nas suas áreas de atuação.

Este reconhecimento simboliza uma jornada pautada por liderança humanizada, desenvolvimento de pessoas e busca constante pela excelência — valores que trago comigo em cada palestra, mentoria e projeto.

Agradeço a todos que caminham comigo nessa trajetória: colegas, parceiros, alunos e mentores que acreditam que liderar é servir, inspirar e transformar realidades.

🚀 Que esse prêmio seja um lembrete: a qualidade não é um destino, é uma forma de viver e liderar.

📌 Assista ao vídeo, deixe seu comentário e compartilhe essa conquista comigo!
👉 Inscreva-se no canal e acompanhe conteúdos sobre liderança, soft skills, carreira e autoconhecimento.

🎯 Como promover o ENGAJAMENTO no trabalho remoto?

O trabalho remoto veio pra ficar — mas engajamento não se mantém sozinho.
Não é sobre ferramentas, é sobre conexão humana.

Nos últimos anos, muitos líderes confundiram “autonomia” com “abandono”.
O resultado? Times desmotivados, comunicação truncada e produtividade em queda.

Neste episódio do LideraCast, eu vou te mostrar como manter a equipe conectada, produtiva e engajada mesmo à distância — usando princípios de liderança humanizada, clareza de propósito e rituais de conexão que realmente funcionam.

Vamos falar sobre:
✅ Como criar senso de pertencimento em times híbridos e remotos
✅ Os 3 comportamentos que mais geram engajamento (e o que destrói isso)
✅ Como o líder pode usar empatia e comunicação estratégica para gerar proximidade
✅ E exemplos práticos de empresas que estão fazendo isso bem

Se você é líder, gestor ou RH e sente que sua equipe anda “desligada”...
Esse episódio é pra você.

💬 Assista agora no YouTube ou ouça no Spotify.
👉 E me conta nos comentários: qual é o seu maior desafio pra engajar sua equipe à distância?

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