Elisabeth Viana, directrice des ressources humaines de la Maison Anne Caron, torréfacteur de cafés de spécialité, partage sa vision d’une fonction RH profondément humaine. Elle insiste sur la nécessité de considérer chaque salarié dans sa globalité, de préserver une culture d’entreprise familiale en pleine croissance et de renforcer la proximité malgré l’essor des métiers itinérants. Elle revient aussi sur les enjeux de prévention santé, de RSE, de formation interne et de maintien de l’ADN d’entreprise dans une phase de développement rapide.

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Delphine Girolami, Directrice des Ressources Humaines de l’EFREI (5 800 étudiants, 350 salariés), raconte comment accompagner une hypercroissance, structurer les process RH, intégrer l’IA dans le recrutement et porter une stratégie RSE ambitieuse dans une école d’ingénieurs du numérique.

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Sébastien Miliotis, DRH du Groupe Bernier (1 100 collaborateurs), détaille les leviers pour structurer un réseau de concessions en pleine croissance, faire face à la pénurie de mécaniciens, valoriser l’alternance et anticiper les transformations des métiers liées à l’électrification et à l’intelligence artificielle.

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