Sua empresa tem valores inegociáveis?

Ótimo.

Agora responda: o que acontece quando alguém viola esses valores?

Silêncio?

Desconforto engolido?

Conversa adiada?

Então esquece.

Porque a cultura morre no silêncio do líder.

No podcast de hoje do Papo de Líder, eu mostro:

• Como a omissão silenciosa mina a cultura da sua equipe

• Por que líderes que não se posicionam autorizam o que juram combater

• E por que a Nova Liderança exige confronto, clareza e presença real

Valor que não é defendido, morre em silêncio.

Como sempre trago muito da minha opinião...

E adoraria conhecer a sua...

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A IA vai roubar seu emprego?

Claro que não.

Mas a sua falta de consciência, de clareza, de estratégia…

vai.

Porque a Inteligência Artificial não substitui liderança.

Mas substitui rotinas que você insiste em carregar.

E vai acelerar a bagunça de quem finge que tá no controle.

Nessa #ProvocaçãodoDia, eu te provoco a enxergar com mais clareza:

⚠ A diferença entre liderar com leveza e liderar com omissão

⚠ O uso inteligente da IA como ferramenta — não bengala

⚠ O que a Nova Liderança está fazendo pra criar tempo, foco e presença real

Você quer competir com máquina…

ou usar a tecnologia pra multiplicar sua humanidade, sua visão e seu impacto?

Como sempre trago muito da minha opinião...

E adoraria conhecer a sua...

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A sua empresa ainda acha que treinar líderes é responsabilidade do RH?

Se sim, tá na hora de rever esse pensamento.

Porque a liderança fraca tá custando caro — em performance, em cultura, em gente boa indo embora.

E nessa provocação do podcast Papo de Líder, eu vou direto ao ponto:

⚠️ Por que o RH tem, sim, um papel central na construção da liderança

⚠️ O papel intransferível da alta direção na hora de bancar o desenvolvimento contínuo

⚠️ E o erro fatal de líderes que ainda resistem a aprender

Liderança não se aprende no susto.

Se constrói com intencionalidade, método e verdade.

E na Academia de Desenvolvimento de Líderes, é isso que a gente entrega:

formação real pra quem entendeu que, na era pós-digital, formar líderes é obrigação — não bônus.

Como sempre trago muito da minha opinião...

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