Já se pegou pensando: "Se meu chefe fosse diferente, eu seria muito melhor no meu trabalho..."?

Pois é. Talvez ele nunca mude.

Mas quem disse que é ele quem precisa mudar?

Você não precisa gostar do seu chefe.

Mas precisa decidir se vai continuar se sabotando por causa dele.

Se ele é teimoso, grosseiro, autoritário...

Você vai espelhar? Vai revidar? Vai se calar?

Ou vai usar isso como laboratório pra se tornar um líder tão bom…

que nem mesmo um chefe ruim consegue te parar?

Hoje, na #ProvocaçãoDoDia, eu trouxe um dos episódios mais pedidos:

O que fazer quando o problema é o seu chefe?

E a resposta pode doer:

O problema nunca é só ele.

O problema é você continuar justificando sua estagnação por causa dele.

Como sempre trago muito da minha opinião...

E adoraria conhecer a sua...

Gostou dessa visão?

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Problemas complexos exigem escolhas claras desde o início.

Vai ser do seu jeito, do outro ou negociado?

Não escolha no meio, não improvise concessões. Isso só gera desgaste, nunca solução.

#liderança #RH #resolução #negociação

Quem nunca perdeu uma oportunidade para um maldito incompetente bem articulado? Rs

Mas será que ele era apenas um puxa saco mesmo?

Era um puxa saco real ou imaginário?

Você conhece e reconhece esses dois tipos?

E como fazer para nunca mais perder uma oportunidade para os bajuladores profissionais?

Pra descobrir isso, precisará m,eu ouvir por 5 minutinhos na na minha #provocaçãododia.. E olha que é algo que acredito que faça uma real diferença na construção de QUALQUER carreira...

Mas como sempre, é só o meu olhar...

E você?

O que você acha disso?

Me conta aqui?

Abração procê !

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RH ESTRATÉGICO: FATO OU FANFIC?

Você já ouviu a frase: “o RH precisa ser mais estratégico”, né?

A pergunta é… mais estratégico em relação a quê, exatamente?

Porque o que tem de RH com PowerPoint bonito, frase de efeito na parede, coffee break com glitter…

E zero impacto real no resultado, na cultura ou na liderança.

Vamos encarar a real?

👉 RH estratégico não é quem fala bonito com o CEO.

É quem incomoda o financeiro com dados, sustenta cultura com rituais, e ajuda o time a vender, entregar e crescer com gente boa no lugar certo.

E por que isso ainda é tão raro?

Porque o RH virou vítima da própria promessa.

Deixou de ser técnico o suficiente pra impactar...

E ficou “humano demais” pra ser levado a sério.

Mas isso muda quarta-feira agora.

A aula dessa semana é um tapa de realidade com plano de ação embutido:

📍 LEADER CLASS 176 – O RH ESTRATÉGICO É LENDA?

🗓️ QUINTA FEIRA, 03/07, 18: 00 (ao vivo)

*ATENÇÃO*

NOVO DIA E HORÁRIO !

AGORA ÀS LEADER CLASSES SERÃO SEMPRE NA 5ª FEIRA ÀS 18:00 !!!

Vai ter verdade.

Vai ter provocação.

Vai ter estrutura pra você virar o jogo.

Se o seu RH saiu do operacional, mas não entrou no resultado… ele só trocou de ilusão.

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Você prefere liderar com inspiração ou com cobrança?

Se respondeu uma das duas, talvez esteja caindo na armadilha da liderança incompleta.

Porque a verdade é que brilho nos olhos e sangue nos olhos não se excluem. Eles se completam.

E a nova liderança não escolhe entre um e outro.

Ela cuida dos dois.

Contratar gente com brilho nos olhos é essencial.

Mas manter esse brilho… é LIDERANÇA.

Cobrar entrega e provocar garra também é essencial.

Mas fazer isso sem apagar a alma do time… é MAESTRIA.

Liderar é fazer a pessoa continuar acreditando e continuar entregando.

É acender propósito e direcionar esforço.

No episódio de hoje do podcast #ProvocaçãoDoDia, eu mostro por que tantas equipes estão perdendo energia, foco e resultado… e como um líder pode mudar tudo isso com atitude, clareza e presença real.

E no final ainda te deixo uma provocação poderosa sobre o próximo erro invisível que tá destruindo sua equipe sem você perceber…

Como sempre trago muito da minha opinião...

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Você realmente sabe como cuidar da sua equipe ou acaba sufocando quem mais precisa de apoio?

No episódio de hoje da #ProvocaçãoDoDia, eu te mostro por que muitos líderes acham que estão sendo empáticos mas na prática estão só transferindo seu próprio desconforto emocional.

Vou te apresentar os Círculos de Empatia, conceito criado pela psicóloga Susan Silk, que deveria ser estudado em todo curso de RH, liderança e desenvolvimento humano.

Ele ensina uma coisa simples e brutal:

👉 Quanto mais perto você está da dor, mais acolhimento você merece.

👉 Quanto mais longe… mais empatia você precisa oferecer.

Inverter isso… é crueldade.

“Como assim? Não entendi...”

Você precisa ver o episódio de hoje pra entender...

Empatia não é sobre “falar bonito” nem sobre “se colocar no lugar do outro”.

É sobre respeitar o espaço, a dor e a hierarquia emocional.

Líder que ainda não entendeu isso, gera medo, sobrecarga emocional e cria um ambiente inseguro.

A Nova Liderança exige maturidade emocional. E isso começa com esse episódio.

Como sempre trago muito da minha opinião…

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Se sua agenda não explica seu cansaço...

👉 Você tá sendo sequestrado todo dia por tarefas que você nem percebe.

Aquelas que não tão no papel.

Que não tão no planejamento.

Que não tão na sua lista de prioridades.

Mas estão aí drenando sua energia.

Na #ProvocaçãoDoDia de hoje, eu te mostro:

✔️ O efeito destrutivo das tarefas invisíveis.

✔️ Por que você tá esgotado... sem nem saber exatamente por quê.

✔️ E como blindar sua energia, seu tempo e sua liderança... antes que o invisível te destrua.

Se você acha que seu problema é excesso, Tá na hora de descobrir o que tá te matando...

sem você nem ver.

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Abração!

Allan Pimenta

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