Você já se pegou dizendo "deixa que eu faço", achando que estava ajudando… e depois se sentiu exausto, sobrecarregado, invisível?

Pois é.

A armadilha da empatia mal colocada é essa:

Você tenta ser generoso… mas acaba permissivo.

Você acha que está poupando… mas está travando.

Nesse episódio da #ProvocaçãoDoDia, eu conto um momento onde percebi que meu “coração enorme” estava alimentando uma equipe infantilizada.

E compartilho como a verdadeira liderança exige limites, contornos e coragem pra desapontar quando for necessário.

Se você vive tentando agradar todo mundo, talvez precise ouvir esse vídeo.

Porque, às vezes, o que parece generosidade… é só fuga de desconforto.

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“A cultura da sua empresa não é o que você prega. É o que você tolera.”

Você pode escrever "respeito" na parede, repetir "transparência" nas reuniões, usar “valores” no onboarding…

Mas a cultura real é forjada no silêncio das permissões diárias.

Quando você ignora o desrespeito.

Quando tolera a fofoca.

Quando evita a conversa difícil.

A cultura verdadeira não nasce do que você diz.

Nasce daquilo que você deixa passar.

Nesse episódio, eu compartilho um caso real que presenciei em uma empresa que dizia ser exemplar…

Mas que, na prática, estava minando sua cultura sem perceber.

E mostro o que você, como líder, pode e deve fazer hoje pra parar de cavar o próprio buraco cultural.

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Líder precisa fazer terapia?

Se você acha que esse papo é frescura, cuidado…

Sua equipe pode estar sentindo o impacto da sua dor não tratada.

Eu levei um tempo pra entender isso.

Me cobrava demais.

Exigia perfeição.

Me frustrava em silêncio.

E mesmo sem dizer uma palavra… o time sentia.

Sentia minha tensão.

Minha cobrança.

Minha insegurança.

Liderar com o emocional mal resolvido é como dirigir com o freio de mão puxado:

Uma hora ou você trava ou explode.

Na #ProvocaçãodoDia de hoje, eu compartilho o que aprendi depois de anos de liderança e autoconhecimento.

E por que a terapia foi, pra mim, o maior ato de responsabilidade profissional que já fiz.

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Problemas... Problemas... Problemas...Liderar é resolver problemas !E não é probleminha não... É só bronca pesada, né?Mas como lidar todos os dias com esses problemas?Atitude, coragem, jogo de cintura, preparação, foco... Tudo isso é importante!Mas uma coisa é fundamental...AGILIDADE !É disso que falo hoje na minha #provocaçãododia ... Como a LIDERANÇA ÁGIL é a chave para a solução de PROBLEMAS COMPLEXOS?Mas como sempre digo, o que trago aqui é só o meu olhar...Baseado no que ouço das pessoas e do que vejo no dia a dia...Mas é só meu olhar...rs...Me conta o seu também?Divide com a gente aqui também o que você acha...Bora conversar?AbraçãoAllan#liderança#liderançahumanizada#gestãodepessoas#altaperformance#produtividade#rh#carreiras#protagonismo#autodesenvolvimento

"Não deu tempo"? A verdade: não era prioridade.

Oie!

🌟 Bom dia !

Mal começou a semana e você já está sem tempo?

Se a desculpa é "não deu tempo," eu te digo a verdade: não era prioridade. 🚨

Prioridade é o que nos impulsiona.

Prioridade é o que nos desafia.

Toda vez que dizemos "não tenho tempo," estamos apenas afirmando que nossa vida está nas mãos do acaso, não das nossas escolhas.

"Não tenho tempo" é a desculpa da estagnação.

Para quem lidera de verdade, tempo é uma questão de prioridade, clareza e propósito. ⚠️

A verdade é que a rotina frenética engole nossa produtividade, sufoca nossa essência e paralisa nosso potencial. A Máquina da Estagnação não está apenas em processos e burocracias externas; ela é interna, nas escolhas que evitamos.

Temos 45 dias para encerrar o ano.

Vai deixar 2024 ser mais um ano da Estagnação?

Ou vai priorizar de verdade? 🎯

Desafie-se: o que realmente importa vai além do tempo.

É sobre isso a minha #ProvocaçãodoDia de hoje...

Como sempre trago muito da minha opinião...

E adoraria conhecer a sua...

Como sempre trago muito da minha opinião...

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🌶 𝐒𝐢𝐦𝐛𝐨𝐫𝐚 𝐚𝐩𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫 𝐞𝐬𝐬𝐚 𝐥𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐧ç𝐚! 🔥

#liderança #leaderclasses #papodelíder #carreiras #rh #ANovaLiderança #DesenvolvimentoPessoal #Carreira #VerdadeNaLiderança #TransformaçãoOrganizacional #Autonomia #QuebraDaEstagnação #LiderançaAutêntica

Você já percebeu que um único colaborador pode contaminar toda uma equipe?

Não estou falando de alguém que questiona ou exige mais, mas daquele que mina resultados, desgasta o clima e esgota a sua liderança.

O mais chocante é que, na maioria dos casos, esse colaborador “difícil” é, na verdade, criação do próprio líder. Sim, é você que o constrói… quando ignora sinais, evita conversas duras ou tolera o inaceitável por tempo demais.

Estudos mostram que times com um único membro tóxico têm 30% menos produtividade e 45% mais chances de perder talentos em até 12 meses (MIT Sloan). Isso significa que, se você não agir, o custo vai muito além de um contrato de trabalho: é sua autoridade, sua cultura e seus resultados que ficam em jogo.

Nessa Leader Class, eu vou te mostrar o método P.A.R.E., que desenvolvi para lidar com colaboradores difíceis sem drama, sem perda de performance e sem colocar a equipe contra você...

Essa aula não é sobre “demitir rápido” nem “passar a mão na cabeça”.

É sobre ser líder de verdade, capaz de agir com firmeza e humanidade, sem perder a mão nem a autoridade.

💡 Se você quer ter a coragem e as ferramentas para lidar com qualquer colaborador difícil, garantindo que a equipe continue performando e respeitando você, essa é a sua aula.

📅 Quinta-feira, 14/08, 18:03

#liderança #leaderclasses #papodelíder #carreiras #rh #ANovaLiderança #DesenvolvimentoPessoal #NovaLiderança #GestãoDePessoas

#gestaodepessoas #lidandocomconflitos #resolucaodeconflitos #liderancacorporativa #culturadealta

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🎙️ Ouça o podcast Papo de Líder no Spotifyhttps://open.spotify.com/show/1trpCMO1nmWuSK2UOUlNVB?si=sEc7stdRRdGmF6kXzaVBTA&nd=1

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Liderança de verdade começa quando você para de jogar tudo no colo do RH.

Você já percebeu quantos líderes fogem do papel de liderar… e chamam isso de “alinhamento com o RH”?

Quando o time trava, eles chamam o RH.

Quando o clima azeda, mandam pro RH.

Quando alguém precisa de feedback, correm pro RH.

Mas na hora de assumir o protagonismo… somem.

O problema não é o RH.

O problema é a covardia disfarçada de burocracia.

Neste episódio da #ProvocaçãoDoDia, eu vou te mostrar por que todo líder que terceiriza a gestão de pessoas está cavando a própria irrelevância.

E mais: como assumir de vez o papel de quem cuida de gente sem deixar de ser firme, direto e produtivo.

Se você é ou quer ser um líder de verdade, esse episódio vai doer.

Mas vai libertar.

Como sempre trago muito da minha opinião...

E adoraria conhecer a sua...

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Crescer é bom. Crescer rápido é tentador.

Mas crescer desorganizado… é pedir pra pagar caro depois.

Já vi empresas multiplicarem o faturamento e, em poucos meses, perderem clientes, talentos e credibilidade.

O motivo?

Ignoraram os quatro pilares que sustentam qualquer negócio: cultura, estratégia, processos e clareza de papéis.

Isso não depende do tamanho da sua empresa.

Se você está começando, em transição ou estabilizado, precisa desses fundamentos vivos e claros.

Sem eles, o crescimento só amplifica o caos.

No episódio de hoje, eu vou te mostrar como identificar se a sua empresa está crescendo ou inflando um problema e o que fazer para reorganizar a casa sem perder ritmo.

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