Neste episódio, entrevistamos a presidente da The School of Life no Brasil, Diana Gabanyi. Ao longo do episódio, a executiva fala sobre as conclusões da pesquisa mais recente de sua organização, em parceria com a Robert Half, sobre saúde mental no escritório. Diana também fala sobre a importância da inteligência emocional, do propósito no trabalho e dos líderes darem o exemplo quando o assunto é cuidar do próprio bem-estar. Modelo híbrido, NR-1 e o desafio da comunicação interna são outros dos principais temas desta entrevista. Confira no episódio completo ;)

Neste episódio, entrevistamos Daniela Diniz, diretora de conteúdo e relações institucionais do Great People to Work, sobre um relatório publicado pela organização que investigou as maiores tendências no setor de recursos humanos, assim como os desafios enfrentados pelos RHs no último ano.A executiva comentou, por exemplo, duas conclusões principais do relatório: a comunicação interna é a maior preocupação do RH, pela primeira vez em sete anos de estudo, e o desenvolvimento de líderes é a prioridade do setor pela quarta vez consecutiva.Ao longo da entrevista, Daniela e Alexandre Carvalho, editor-chefe da Você RH, também discutiram sobre o retorno das empresas ao modelo presencial; a gestão de pessoas pautada em habilidades; o impacto da inteligência artificial no mercado de trabalho; o retrocesso americano em diversidade e inclusão; e a criação de ambientes de trabalho saudáveis.

Neste episódio, entrevistamos Diego Barbosa, sócio-fundador da Rooby, empresa de recrutamento especialista no mercado de tecnologia e em posições de liderança corporativa.

O executivo fala sobre as especificidades dos processos seletivos para cargos de tecnologia e sobre a presença da inteligência artificial no setor. Também explica os motivos da escassez atual de profissionais tech e defende que o Brasil se tornou um importante celeiro de talentos para empresas internacionais.

O episódio também trata sobre as estratégias da Rooby para construir relações de confiança com profissionais de tecnologia, sobre o déficit dessas pessoas em habilidades de gestão e sobre a quantidade ainda insuficiente de mulheres em posições de liderança nas empresas tech.