Este é o último episódio de uma temporada especial do RHadioCast, composta por seis entrevistas realizadas no CONARH, o maior evento de gestão de pessoas na América Latina, em parceria com o Espro, organização sem fins lucrativos que insere jovens no mercado de trabalho.Neste episódio, entrevistamos Luciana Rovegno, coach executiva e sócia da Alegere, que explicou de quais maneiras o coaching pode auxiliar profissionais em início de carreira.A especialista defende que esse tipo de intervenção pode ajudá-los a desenvolver habilidades de comunicação e resiliência, além de controlar a ansiedade e a insegurança características dessa fase da vida.Luciana também argumentou que recorrer ao coaching para jovens talentos pode fortalecer a imagem de marca empregadora – e explicou os maiores erros que as empresas cometem ao fazê-lo.

Este é o quinto episódio de uma temporada especial do RHadioCast, composta por seis entrevistas realizadas no CONARH, o maior evento de gestão de pessoas na América Latina, em parceria com o Espro, organização sem fins lucrativos que insere jovens no mercado de trabalho.

Neste episódio, entrevistamos Isis Borge, headhunter e sócia do Talenses Group, que apontou os maiores erros e acertos das empresas em processos de seleção e onboarding para jovens profissionais.

A especialista explicou, por exemplo, como a linguagem de um processo seletivo e a utilização de inteligência artificial podem atrair ou afastar candidatos. Também argumentou que é fundamental criar programas que de fato acolham e desenvolvam esses jovens, e defendeu que as empresas considerem a história e a origem socioeconômica dos candidatos.

Este é o quarto episódio de uma temporada especial do RHadioCast, composta por seis entrevistas realizadas no CONARH, o maior evento de gestão de pessoas na América Latina, em parceria com o Espro, organização sem fins lucrativos que insere jovens no mercado de trabalho.Neste episódio, entrevistamos Alessandro Saade, superintendente executivo do Espro. O especialista argumentou, por exemplo, que políticas de ESG bem executadas permitem que pessoas diversas entrem nas empresas e tragam novas soluções que, por sua vez, vão garantir a longevidade do negócio.O executivo também alertou para a necessidade de as empresas aceitarem a falta de experiência dos jovens e acreditarem no potencial de estudantes de escolas públicas. Além disso, deu dicas para organizações que desejam evoluir na pauta do ESG.