Este é o último episódio de uma temporada especial do RHadioCast, composta por seis entrevistas realizadas no CONARH, o maior evento de gestão de pessoas na América Latina, em parceria com o Espro, organização sem fins lucrativos que insere jovens no mercado de trabalho.Neste episódio, entrevistamos Luciana Rovegno, coach executiva e sócia da Alegere, que explicou de quais maneiras o coaching pode auxiliar profissionais em início de carreira.A especialista defende que esse tipo de intervenção pode ajudá-los a desenvolver habilidades de comunicação e resiliência, além de controlar a ansiedade e a insegurança características dessa fase da vida.Luciana também argumentou que recorrer ao coaching para jovens talentos pode fortalecer a imagem de marca empregadora – e explicou os maiores erros que as empresas cometem ao fazê-lo.

Este é o quinto episódio de uma temporada especial do RHadioCast, composta por seis entrevistas realizadas no CONARH, o maior evento de gestão de pessoas na América Latina, em parceria com o Espro, organização sem fins lucrativos que insere jovens no mercado de trabalho.

Neste episódio, entrevistamos Isis Borge, headhunter e sócia do Talenses Group, que apontou os maiores erros e acertos das empresas em processos de seleção e onboarding para jovens profissionais.

A especialista explicou, por exemplo, como a linguagem de um processo seletivo e a utilização de inteligência artificial podem atrair ou afastar candidatos. Também argumentou que é fundamental criar programas que de fato acolham e desenvolvam esses jovens, e defendeu que as empresas considerem a história e a origem socioeconômica dos candidatos.

Este é o quarto episódio de uma temporada especial do RHadioCast, composta por seis entrevistas realizadas no CONARH, o maior evento de gestão de pessoas na América Latina, em parceria com o Espro, organização sem fins lucrativos que insere jovens no mercado de trabalho.Neste episódio, entrevistamos Alessandro Saade, superintendente executivo do Espro. O especialista argumentou, por exemplo, que políticas de ESG bem executadas permitem que pessoas diversas entrem nas empresas e tragam novas soluções que, por sua vez, vão garantir a longevidade do negócio.O executivo também alertou para a necessidade de as empresas aceitarem a falta de experiência dos jovens e acreditarem no potencial de estudantes de escolas públicas. Além disso, deu dicas para organizações que desejam evoluir na pauta do ESG.

Este é o terceiro episódio de uma temporada especial do RHadioCast, composta por seis entrevistas realizadas no CONARH, o maior evento de gestão de pessoas na América Latina, em parceria com o Espro, organização sem fins lucrativos que insere jovens no mercado de trabalho.Neste episódio, entrevistamos Rafael Ferrari, líder de inovação na Deloitte. O especialista argumentou que as prioridades dos profissionais estão mudando – portanto, as empresas também precisam olhar para a experiência do colaborador de forma diferente. "Por exemplo, se você não conseguir equilibrar retorno financeiro com bem-estar e propósito, você não vai atrair e reter os profissionais mais jovens", afirma Rafael.O executivo também falou sobre tendências de carreira e deu dicas para jovens talentos se destacarem no mercado de trabalho.

Este é o segundo episódio de uma temporada especial do RHadioCast, composta por seis entrevistas realizadas no CONARH, o maior evento de gestão de pessoas na América Latina, em parceria com o Espro, organização sem fins lucrativos que insere jovens no mercado de trabalho.Neste episódio, entrevistamos Conrado Schlochauer, sócio da consultoria nōvi, colunista da Você RH e especialista em aprendizagem, que falou sobre a ineficácia dos treinamentos atualmente oferecidos pelas empresas aos jovens talentos – e explicou como eles deveriam ser para despertar o interesse desses profissionais e prepará-los para o futuro do trabalho.

Este é o primeiro episódio de uma temporada especial do RHadioCast, composta por seis entrevistas realizadas no CONARH, o maior evento de gestão de pessoas na América Latina, em parceria com o Espro, organização sem fins lucrativos que insere jovens no mercado de trabalho.Nossa primeira entrevistada no CONARH foi Patrícia Araújo, diretora de RH do Mercado Livre. A executiva falou sobre as políticas e práticas da empresa para a atração, capacitação e retenção de jovens talentos. E defendeu que a tendência do 'quiet ambition' – ou seja, o desinteresse dos novos profissionais em virar chefe – está longe de ser uma verdade universal.

Neste episódio, entrevistamos Alessandra Lotufo, sócia e diretora da Afferolab, consultoria especializada em educação corporativa.A executiva falou sobre os resultados da Mind The Soft Gap, uma pesquisa feita com 400 líderes de empresas que alertou: RHs e CEOs precisam reavaliar suas estratégias de recrutamento, gestão e desenvolvimento de talentos frente à ascensão do modelo skill-based, que valoriza mais competências profissionais do que diplomas.Saiba o que mudou na rotina de grandes empresas que já adotam a gestão baseada em habilidades, como Google e IBM, e entenda como essa mudança de paradigma influencia o trabalho do RH.

Neste episódio, entrevistamos Claudia Zem, diretora da Universidade Corporativa Leroy Merlin, e Guilherme Luz, fundador e CEO da Galena, startup de desenvolvimento de carreiras.Os executivos falaram sobre a parceria entre suas empresas, que oferece uma plataforma digital com cursos e treinamentos aos colaboradores da Leroy Merlin – e os ajuda a traçar um plano de desenvolvimento por meio de ferramentas de inteligência artificial.Claudia contou sobre o impacto positivo da plataforma no engajamento, na cultura da empresa e na retenção de talentos. Com Guilherme, discutiu sobre a importância de oferecer autonomia aos profissionais quando o assunto é carreira – e defendeu a necessidade de as empresas investirem mais em educação.