Neste episódio, entrevistamos Erika Magalhães, CHRO da Camil Alimentos. A convite da Você RH, a executiva compartilha as estratégias de diversidade, equidade e inclusão em uma das maiores empresas do setor alimentício brasileiro, que hoje conta com 19% do seu quadro de funcionários composto por profissionais 50+. Com operações em outros cinco países da América Latina, a Camil tornou-se referência na gestão de equipes multigeracionais. Segundo Erika, o segredo para o sucesso dessa convivência não está apenas em programas de DEI, mas na gestão do conhecimento e na visão de que competências geracionais são complementares. O episódio aborda também a importância da liderança preparada para mediar conflitos, utilizando a escuta ativa e o respeito como pilares. Erika explica ainda como comunicar a estratégia da companhia de forma clara para todos os níveis e, assim, construir uma visão de futuro sólida e pautada na cultura organizacional. Confira o episódio completo!

Neste episódio, entrevistamos Tatiane Tiemi, CEO do Great Place To Work Brasil. A convite da Você RH, a executiva comenta os principais pontos da oitava edição do relatório “Tendências em Gestão de Pessoas 2026”. Pela primeira vez, a pesquisa traz dados sobre outros países da América Latina, além do Brasil. Segundo Tatiane, a região apresenta o desenvolvimento de lideranças como um ponto em comum. E essa priorização está diretamente conectada ao crescimento da incerteza das organizações em relação ao futuro dos negócios. O relatório destaca também assuntos como saúde mental, DEI e ESG, e a inteligência artificial. Este último tema tem ganhado cada vez mais espaço na agenda das empresas: no intervalo de um ano, duplicou o volume de organizações que estão investindo na capacitação de colaboradores para utilizar a tecnologia. Confira o episódio completo :)

Neste episódio, entrevistamos Daniel Forastieri, vice-presidente de Recursos Humanos da Novelis, líder mundial na produção e reciclagem de alumínio. Ele conta como, há dois anos, a multinacional criou o Recomeçar, programa que promove a readaptação de colaboradores que sofreram acidentes – dentro ou fora do ambiente de trabalho. E explica de que forma o desenvolvimento de uma cultura focada no acolhimento dos colaboradores tem movido a empresa. Confira o episódio completo!

Neste episódio, entrevistamos Felipe Urbano, mentor de líderes, palestrante e fundador da consultoria de liderança e cultura NaHar. Em bate-papo, ele e Alexandre Carvalho, editor-chefe da Você RH, refletiram sobre a lucidez, característica que Felipe elegeu como tema central para a liderança em 2026. O consultor também destacou o quão importante é que o líder conheça a si mesmo com profundidade e compreenda como responde a diferentes situações. Sobretudo aquelas que envolvem algum tipo de risco. O consultor falou ainda sobre autoridade, escuta genuína, como manter a coerência diante de pressões e lidar com os paradoxos do mundo corporativo. E trouxe uma análise sobre os desafios e potencialidades da liderança na América Latina. Confira o episódio completo :)

Neste episódio, entrevistamos Daniela Redondo, diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil, que desde 2009 conecta jovens ao mercado de trabalho. Durante a entrevista, ela defendeu o potencial da diversidade para geração de inovação dentro das organizações. E afirmou que desconsiderar essa pluralidade é um dos erros que as empresas mais cometem ao incorporar a juventude em suas equipes. A executiva também deixou um conselho para empregadores que querem dar uma chance a profissionais jovens: avaliem os processos seletivos de suas empresas e passem um pente-fino nas exigências de cada vaga. Muitas vezes, pré-requisitos desnecessários impedem a contratação de pessoas que podem agregar grande valor ao grupo. Confira o episódio completo :)

Neste episódio, entrevistamos Saulo Velasco, psicólogo e diretor de aprendizagem da The School of Life, instituição dedicada ao desenvolvimento da inteligência emocional. O especialista esclarece as principais mudanças trazidas pela nova Norma Regulamentadora nº 01 (NR-1), que estabelece diretrizes de segurança e saúde no trabalho e entrará em vigor no dia 26 de maio deste ano. De acordo com Saulo, a grande novidade está na determinação, por parte da norma, de que as empresas são corresponsáveis pela saúde mental dos colaboradores. O psicólogo também elencou quais são os primeiros sinais de que um ambiente de trabalho está se tornando tóxico, explicou como o RH pode mapear e mitigar possíveis riscos psicossociais e comentou ainda como uma liderança emocionalmente fragilizada pode impactar toda a empresa. Confira o episódio completo :)

Neste episódio, entrevistamos Pamela Manfrin, CEO da empresa de alimentação corporativa Apetit. A executiva explica de que maneira os restaurantes e refeitórios podem ser aliados na estratégia de cuidado das empresas: para além da questão nutricional, esses ambientes também podem influenciar aspectos socioemocionais dos trabalhadores, impactando o bem-estar e a produtividade. Pamela também comenta como o RH pode usufruir do potencial desses espaços em ocasiões de onboarding, celebração de metas e outros momentos de reconhecimento dos colaboradores. E ainda quais são as principais tendências de alimentação corporativa e quais erros as organizações devem evitar ao terceirizar esse serviço. Confira o episódio completo :)

Neste episódio, entrevistamos Leonardo Berto, gerente da consultoria de recrutamento Robert Half. O especialista comenta as principais previsões do Guia Salarial da Robert Half para o setor de RH neste ano. A publicação, divulgada anualmente pela consultoria, reúne informações sobre salários, áreas com maiores demandas de contratações e competências mais buscadas pelas empresas. Em 2026, podemos esperar pelo que Leonardo chama de “coroação da área de Recursos Humanos”. Em processo de crescimento há alguns anos, o setor continuará ganhando importância e deve se tornar ainda mais estratégico. Confira o episódio completo :)