Recebi o Rodrigo Mussi no INTERIORIZA para uma conversa muito honesta sobre o que acontece com a mente de quem entra no Big Brother Brasil e principalmente sobre o que vem depois.Falamos sobre ansiedade, julgamento, bolhas sociais e o impacto real de ser interpretado por milhões de pessoas. Rodrigo trouxe uma reflexão que ficou comigo:💬 “Se você não suporta ser interpretado, deveria deixar de ser assistido.”Também conversamos sobre maturidade, escuta e saúde mental. E ele foi direto:💬 “Faça terapia. Não é vergonha, é se cuidar.”Esse episódio é sobre olhar para si com mais honestidade, mesmo quando isso dói.Já disponível. 🎧Depois me conta: o que mais te marcou nessa conversa?#Interioriza #PodcastInterioriza #RodrigoMussi #BBB22 #SaúdeMental #Autoconhecimento #FaçaTerapia

2026 não é sobre tendência. É sobre prevenção.

Com a atualização da NR-1, empresas passam a ter a responsabilidade de mapear e gerenciar riscos psicossociais.

E isso muda tudo.

Na conversa com a @marilia.rocca, CEO da @funcionalhealthtech, fica claro:

O Brasil ainda entende muito pouco o que é crônico.

O preconceito em torno da saúde mental segue alto.

E muita empresa ainda trata saúde como prioridade só no papel.

Entre teoria e prática, o que falta é disponibilidade real.

Dados não mentem:

📊 Cerca de 30% dos acessos ao pronto-socorro dos planos de saúde corporativos estão ligados a questões emocionais: ansiedade, insegurança, sofrimento psíquico.

Isso não é opcional.

Não é moda.

É forma de fazer negócio com mais responsabilidade e mais humanidade.

Empresas têm papel de:

* educar

* escutar

* sustentar

* criar culturas com mais *segurança psicológica*

E isso não se constrói só com norma.

Se constrói com ritos, práticas frequentes e conversas que não ficam guardadas.

▶️ Assista ao episódio completo do @interior_iza. Já disponível no Youtube e no Spotify

E reflita com honestidade: na sua empresa, a saúde é prioridade real ou só discurso?

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Lucro ou pessoas?

Essa pergunta já nasce errada.

Durante muito tempo, venderam a ideia de que cuidar de gente era custo.

E que, para ter resultado, alguém precisava adoecer no caminho.

Mas quando o bem-estar aumenta, o resultado cresce junto.

Não é discurso. É dado.

No novo episódio do @interior_iza, eu converso com Vinicius Kitahara (@felicidade.vinning) sobre felicidade corporativa, liderança e resultados reais, daqueles que aparecem no balanço.

Empresas que investem em relações de confiança, liderança consciente e bem-estar reduzem afastamentos, economizam recursos e sustentam performance no longo prazo.

O exemplo é concreto: na Heineken, enquanto a média de afastamentos no mercado gira entre 40% e 50%, os índices ficaram em 0,6% nos últimos três anos.

Isso não é sorte. É decisão. É gestão. É coragem de olhar para pessoas antes de olhar só para planilhas.

A síntese é simples, e incômoda para alguns: Cuidar das pessoas dá lucro.

O resto é mito que dá menos trabalho sustentar.

Agora me diz: na sua empresa, felicidade ainda é tratada como “soft”…ou como estratégia de resultado?

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