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Neste episódio, recebo um convidado que conseguiu equilibrar a os códigos binários com as conexões humanas: Flavio Pripas.

Aos 29 anos, já ocupava o posto de altas posições executivas no mercado financeiro no Brasil, mas escolheu o empreendedorismo em plena crise de 2008.

Da criação de uma rede social de moda com milhões de usuários até a fundação de uma exchange de Bitcoin quando o termo ainda era um sussurro, sua jornada é marcada por antecipar movimentos.

Liderou o Cubo Itaú por quase uma década, transformando-o no maior hub da América Latina, e foi parte do time da Red Point Ventures antes de levar sua bagagem para o mercado internacional.

Atualmente nos Estados Unidos como investidor e conselheiro, ele se debruça sobre a fronteira da inteligência artificial com o lançamento de sua obra literária focada na tomada de decisões sob pressão algorítmica.

Neste episódio, ele fala sobre:

🧒 Origens, família e o despertar para a tecnologia

💼 Carreira executiva, habilidades interpessoais e a transição forçada para o empreendedorismo

₿ Bitcoin, protocolos e uma visão crítica sobre cripto

🏢 Cubo: construção de ecossistema, gestão de agenda e reuniões em escala

🌎 Brasil vs. mundo: a decisão estratégica de internacionalizar

🤖 Inteligência artificial, o método OODA e automação de processos

🇺🇸 Miami, choque cultural e os aprendizados do mercado americano

🌐 Experience Club e a reconstrução de rede no exterior

✨ Felicidade, vitalidade intelectual e legado

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Neste nono episódio de "Insights do Basa", a conversa começa com uma verdade que ninguém quer ouvir: a maioria das pessoas não quer um emprego novo. Quer alívio. Quer um novo estado emocional.

E é exatamente aí que mora o erro mais caro da carreira.

Depois de quase 20 anos como headhunter, mais de 10 mil entrevistas e cafés, existe uma frase que atravessou praticamente todos esses encontros: "Basa, eu não sei se devo ficar no meu emprego, ou sair. Tô perdido."

Este episódio nasceu para responder essa pergunta, sem romantizar a ruptura, sem empurrar ninguém para fora, e sem entregar uma receita pronta.

Por que a empolgação do emprego novo dura tão pouco? O que a psicologia explica sobre o nosso vício pelo novo? Quais são os ativos invisíveis que você construiu ao longo de anos, e que perderia em dias numa transição? E qual é a diferença real entre quem muda com estratégia e quem muda para fugir?

Entre ciência e histórias marcantes, este episódio traz as perguntas que realmente importam antes de qualquer decisão.

Não é sobre ficar ou sair. É sobre entender em que ciclo da sua carreira você está, e sobre ter a lucidez de escolher com consciência, não com impulso.

E ao final, não deixe de baixar o material completo com os insights do episódio, clicando aqui.

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Gravação: Estúdios Voz - @estudiosvoz

Edição: Felipe Mux - @muxproducoes

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Neste episódio, recebo uma convidada que desafiou a lógica do sucesso convencional. Com uma trajetória que cruza fronteiras geográficas e disciplinares, ela prova que a impacto no mundo executivo ganha uma nova dimensão quando aliada à profundidade da mente: Patricia Bathory.

Brasileira com raízes eslovacas, mudou-se para o Canadá ainda na adolescência e construiu um alicerce sólido em ciências biológicas e negócios internacionais. Durante mais de duas décadas, ela construiu com êxito uma empresa de comércio exterior entre Brasil e Estados Unidos.

No ápice de sua carreira empresarial, ela escutou o chamado para uma transição radical. Voltou aos bancos universitários para se tornar psicanalista e mestre em psicologia clínica.

Hoje, ela é umas maiores referências no apoio emocional a líderes e empreendedores, sendo autora do bestseller “Conectados”, onde defende que relacionamentos genuínos são o lastro para uma vida sustentável.

Lições deste episódio:

🌍 Origens multiculturais e formação de identidade

🎓 Trajetória acadêmica e decisão de empreender

💡 Crença emprestada e o papel do suporte externo

⚖️ Expectativas como fonte de sofrimento e a busca por propósito

🧠 Controle, disciplina e o desafio da flexibilidade

🔗 Conexões humanas, humildade intelectual e liderança

🌎 Pluralidade cultural e posicionamento do livro

🎯 Processo seletivo, protagonismo e perguntas poderosas

✨ Felicidade, legado e fontes de desenvolvimento

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Neste episódio, recebo um convidado que compreendeu que o verdadeiro poder dos negócios não reside nos refletores do palco, mas na sutil e estratégica troca que acontece nos bastidores: Bruno Padredi.

Natural de Avaré, no interior paulista, sua trajetória começou com o desejo clássico de construir carreira em grandes multinacionais. No entanto, o destino o levou para o universo dos eventos corporativos há duas décadas. Após realizar mais de 600 encontros e acumular uma quilometragem rara no setor, ele tomou a decisão audaciosa de zerar o jogo em 2021. Ao lado da HSM e da Ânima, fundou a B2B Match, uma plataforma que nasceu sem um produto pronto de prateleira, mas com a convicção inabalável de que o mercado carecia de uma comunidade genuína e exclusiva que fosse além do óbvio.

Atualmente, lidera um ecossistema que reúne mais de 1.200 CEOs e executivos C-level, criando os ambientes de networking mais disputados do Brasil. Mas, para além dos indicadores de crescimento e da influência corporativa, Bruno é o homem que encontrou na musculação e no Race Bootcamp, após os 40 anos, a disciplina necessária para sustentar sua reinvenção constante.

Neste episódio:

🏡 Raízes do interior e valores familiares que moldaram o empreendedor

💼 Transformação da indústria de eventos corporativos ao longo de 20 anos

🤝 Modelo inovador de negócios baseado em conexões genuínas

🎯 Filosofia de criar ambientes intimistas para CEOs e líderes

💪 Reinvenção pessoal através de saúde, fitness e equilíbrio após os 40

👨‍👧‍👦 Paternidade em diferentes fases da vida e transformações pessoais

🎓 Definição de sucesso e legado além do status financeiro

🧠 Importância da intuição e autenticidade na liderança

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Neste episódio, recebo um líder que transformou a arte de escutar o consumidor em uma ferramenta de crescimento consistente e construção de marcas icônicas: Guilherme Nogueira.

Formado em Administração pelo Mackenzie, ele construiu uma trajetória de mais de 20 anos marcada pela versatilidade estratégica. Iniciou sua jornada na P&G, lidando com o dia a dia de bens de consumo, e consolidou sua expertise em gigantes como British Foods e Reckitt, onde comandou marcas que fazem parte da cultura brasileira. Antes de seu desafio atual, liderou o mercado ótico na Luxottica como General Manager, provando que a excelência em gestão independe do setor, desde que o foco esteja no comportamento humano.

Hoje, como General Manager da New Era no Brasil, ele encara uma missão ambiciosa: transformar o boné, um item funcional, em um pilar de identidade e expressão cultural no país.

Neste episódio:

👨‍👩‍👧‍👦 Origens familiares e a importância do autoconhecimento desde cedo

⚽ Futebol como ferramenta de conexão e aproximação com o pai

🎓 Descoberta profissional através de estágios e a paixão por marketing

🏢 Aprendizados na P&G: consumidor no centro e profundidade analítica

🔄 Transição para British Foods: versatilidade e coragem em estruturas menores

⏸️ Sabático de 3 anos: pausa para autoconhecimento e redescoberta pessoal

🎯 Retorno ao mercado e a busca pela cadeira de número um

🧢 Chegada na New Era: construindo legado e formando cultura de consumo

🌎 Transformando o boné de item funcional para peça de moda

🤝 Autenticidade, diversidade e a importância de ser você mesmo

💭 Gestão baseada em gentileza, confiança e confronto construtivo

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É com grande prazer que apresento a convidada deste episódio, uma líder que conhece profundamente o sistema de saúde brasileiro e decidiu questionar seus modelos tradicionais: Karina Barreto.

Dentista de formação, Karina iniciou sua carreira no consultório, mas após um episódio marcante, reinventou seu caminho no mundo corporativo. Passou pela Michael Page, participou da fundação da TPA Saúde (consultoria que chegou a atender cerca de 600 mil vidas) e construiu a operadora odontológica do Santander. Liderou carteiras bilionárias na Hapvida NotreDame Intermédica, transitando por operadoras, seguradoras, corretoras e grandes clientes corporativos.

Em 2024, decidiu fazer diferente e fundou a Iresa, uma corretora boutique baseada em uma tríade: governança, dados e gestão clínica, sustentada por processos impecáveis e atendimento sênior pelas próprias sócias. Pós-graduada pela FGV e com programa de liderança em Stanford, Karina traz uma combinação rara de conhecimento técnico, visão de negócios e experiência em todos os lados da mesa.

Neste episódio, ela compartilha:

🎯 Trajetória da odontologia ao mercado corporativo

💔 Assalto traumático e decisão de mudança de carreira

🔄 Transição para recrutamento executivo em healthcare

💼 Desafios de ser mulher jovem em mercado masculino

🏥 Fundação e crescimento da TPA Saúde

🌎 Experiência em Stanford e vida no Vale do Silício

👨‍👩‍👧‍👧 Empreendedorismo em casal e equilíbrio familiar

💰 Por que os custos de plano de saúde sobem tanto

🚀 Fundação da Iresa e modelo boutique de corretagem

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Neste oitavo episódio do “Insights do Basa”, a conversa vai direto no ponto onde quase todo mundo trava: a procrastinação. Mas não do jeito raso de sempre, que culpa falta de disciplina ou força de vontade. Aqui, a provocação é outra: procrastinar não é preguiça, é um sinal emocional.

Por que pessoas inteligentes e competentes costumam adiar justamente o que mais importa? Como o cérebro troca conforto imediato por problemas futuros? E por que os primeiros minutos de qualquer tarefa importante sempre parecem piores do que deveriam?

Perfeccionismo, medo, identidade e a busca pelo “momento ideal” vira uma armadilha silenciosa.

Entre ciência, psicologia e histórias marcantes, como um escritor que precisou se trancar para criar e de um general que quase perdeu uma guerra por hesitar, trago neste episódio ferramentas práticas para parar de negociar consigo mesmo e começar finalmente a agir.

Não é sobre trabalhar mais. É sobre parar de lutar contra a própria mente.

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Neste episódio, recebo um líder que transformou networking, arte e experiências empresariais em um verdadeiro movimento de transformação nos negócios: André Farias.

Nascido em Pernambuco, em uma família de classe média, André construiu sua trajetória sem sobrenome empresarial, sem atalhos e sem uma rede de contatos prévia. Desde cedo, desenvolveu uma habilidade rara de conectar pessoas e mobilizar vontades. Aos 17 anos, enquanto muitos viviam a rotina comum da juventude, dedicava a maior parte do seu tempo ao voluntariado, liderando iniciativas sociais, captando recursos e se aproximando de empresários de forma genuína.

Aos 22 anos, foi convidado a cofundar e presidir o LIDE Futuro Pernambuco, onde atuou por seis anos e ajudou a construir o segundo maior núcleo do país. Em 2020, durante a pandemia, retornou às raízes sociais e arrecadou milhões para causas humanitárias, promovendo ações inovadoras no ambiente digital. Também foi responsável por levar o Experience Club para o Nordeste, criando do zero uma rede que reúne líderes responsáveis por uma parcela significativa do PIB pernambucano.

Lições deste episódio:

📺 Descoberta do mundo empresarial através da TV e leitura de jornais

😔 Depressão na adolescência e o voluntariado como propósito

💌 Estratégia dos 400 cartões de Natal escritos à mão

🎓 Liderança no LIDE Futuro Pernambuco aos 22 anos

🔄 Transição para o Experience Club durante a pandemia

💰 Arrecadação de R$ 3 milhões em ações sociais na pandemia

🤝 O conceito de "rede" como segredo do sucesso

⚖️ Equilíbrio entre compradores e vendedores nos eventos

🎭 Filosofia "local global" - raízes locais com visão internacional

⏰ Seletividade e gestão estratégica de compromissos

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